Personeelslog

Beoordelen

Van tijd tot tijd, is het verstandig om het functioneren van de medewerker vast te leggen. Dat kan in een minder formeel functioneringsgesprek. Maar als u een formeel besluit moet nemen, is een personeelsbeoordeling op zijn plaats. Anders dan bij het functioneringsgesprek, staat in de beoordeling het oordeel van de manager over het functioneren van de medewerker centraal. Bij het beoordelen van de medewerker, vormen taken en competenties het uitgangspunt.

Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief





Honderden actuele HR-modellen


 

Model Personeelshandboek 2018: Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit uitgebreide voorbeeld.

Verbeterplan Personeelsbeleid: Zet deze stappen en maak uw HR-beleid weer actueel.

Basiscontract Arbozorg: Verplicht vanaf 1 juli 2018! Dit moet er in staan.

Nieuwe Privacywet AVG: Vanaf 25 mei 2018 moet ook úw P-administratie AVG-Proof zijn!