Diversiteit

Werken 3.0 Duurzaam HR-beleid HR-trends Diversiteit Talentmanagement

Fris en fruitig blijven: één dag per week ander werk

Bij het Rotterdamse vervoersbedrijf RET kunnen oudere bus- en tramchauffeurs één dag in de week ander werk doen. Met dit experiment wil RET nagaan of oudere werknemers minder verzuimen en langer inzetbaar zijn als hun taken gevarieerder zijn.
Arbeidsvoorwaarden Recruitment Arbeidsmarkt HR-trends Robotisering Diversiteit

De HR-trends voor 2017: Booming business in onzekere tijden

In 2017 zet de economische groei door ondanks de grote, internationale onzekerheid. Het wordt booming business. Personeelslog ziet 16 trends die HR flink aan het werk zetten in 2017. Zo komen er steeds meer vacatures die moeilijk vervulbaar...
Diversiteit Recruitment

Anoniem solliciteren: gemeente Den Haag probeert het weer eens

Gemeente Den Haag is gestart met een proef met anoniem solliciteren. Eerdere experimenten hiermee stemmen niet vrolijk. Meestal wordt de proef met veel fanfare aangekondigd, maar vallen de resultaten tegen en hoor je er niemand meer over. Zal het...
Werken 3.0 Duurzaam HR-beleid HR-trends Diversiteit

De HR-trends voor 2016: Méér aandacht voor het individu

In 2016 zullen bedrijven na jarenlange bezuinigingen weer flink investeren in hun werknemers, maar daarmee is de vrolijkheid van vóór de recessie niet terug. HR richt de blik weer vooruit en zal flink aan de slag moeten met de krimpende kern van...
Diversiteit Bureaucratie Duurzaam HR-beleid

Participatiewet: Méér banen dan gehandicapten?

Het bedrijfsleven heeft duizenden vacatures voor gehandicapten gereserveerd, maar weet hen niet te vinden. Werkgevers geven de bureaucratie de schuld.
Arbeidsvoorwaarden Werkdruk Diversiteit

Zonder het omstreden D-woord is demotie wèl mogelijk

Demotie, een lagere functie accepteren tegen een lager salaris, is misschien niet zo'n groot taboe als we doorgaans denken. Werknemers blijken er soms wel degelijk voor te voelen. Dat blijkt uit een onderzoek van het NIDI, een demografisch...
Overheid HR-trends Overheid als werkgever Diversiteit

Overheidspersoneel: grijs èn honkvast

Het overheidspersoneel wordt grijzer en grijzer. En er komt voorlopig géén einde aan de stijging van de gemiddelde leeftijd van het overheidspersoneel. Dat blijkt uit de nieuwe cijfers die het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft gepubliceerd...
Diversiteit Management Leiderschap

Nieuw HR-jargon: Bokito-quotum

Lange mannen met lage stemmen krijgen vaak de voorkeur als leider. Deze keuze stamt nog uit het oeroude overlevingsgedrag dat dateert uit het stenen tijdperk. Dat is tenminste de theorie van massapsycholoog Jaap van Ginneken. Om vrouwen meer kans...
Ontslag Werken 3.0 Duurzaam HR-beleid HR-trends ICT Opleidingen Privacy ZZP Diversiteit

De HR-trends voor 2015: Terug naar de toekomst

In 2015 komt langzaam het herstel van de arbeidsmarkt op gang. Maar dat leidt niet tot een forse groei van het aantal vaste banen. De smart workplace brengt transparantie, waarbij werkgevers en werknemers elkaar over en weer goed in de gaten...
Diversiteit Recruitment Arbeidsmarkt

Botox effectiever dan opleiding?

Aantrekkelijke mensen hebben 20% meer kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit het Sociaal en Cultureel Rapport 2014 dat deze week is verschenen. Met zijn nieuwe onderzoek naar de verschillen tussen bevolkingsgroepen...

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Hoe bind je young professionals aan je organisatie?

Voor een toekomstbestendige organisatie zijn young professionals onmisbaar. In deze krappe arbeidsmarkt is het alleen niet eenvoudig ze te krijgen en te houden. Waarom vraagt deze doelgroep om een andere aanpak?
Lees verder >>