Drie jonge hoogopgeleide professionals hebben via internet een persoonlijke marketingcampagne gevoerd om binnen 60 dagen hun droombaan te vinden. Dit Nieuwe Solliciteren heeft binnen de afgesproken termijn slechts één van de drie kandidaten een...
De tijd van managers die alleen maar vergaderen en verder niks kunnen, is voorbij. Dat constateert Harry Starren, directeur van leiderschapscentrum De Baak. In NRC Weekblad van het afgelopen weekend geeft Harry Starren van De Baak zijn mening...
Veel bedrijven maken gebruik van een flexibele schil met tijdelijke werknemers die in tijden van piek en ziek het personeelstekort moeten opvangen. Maar met snelle groei van het aantal goed opgeleide zelfstandige professionals zal ook de kern van...
De arbeidsmarkt wordt de komende jaren zo krap dat headhunters opdrachten terug geven en bedrijven failliet zullen gaan door een gebrek aan personeel. Dat schrijven onderzoeksbureau Intelligence Group en werving- en selectiebureau YER in hun visie...
Werknemers langer laten doorwerken, is niet voldoende om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Econoom Frank Kalshoven pleit er in Vrij Nederland daarom voor dat jongeren eerder beginnen met werken. Volgens de meest recente CBS-prognoses...
Het Nieuwe Solliciteren moet drie kandidaten in 60 dagen helpen aan de baan van hun dromen. Om deze baan te veroveren, voeren drie hoogopgeleide professionals een persoonlijke marketingcampagne en maken ze volop gebruik van sociale media als...
HR-trends en Het Nieuwe Werken waren de onderwerpen waarin de lezers van Personeelslog in 2010 het meest geïnteresseerd waren. Artikelen over de privacy van werknemers en over - alweer - Het Nieuwe Werken lokten de meeste discussie uit. De top 10...
Als gevolg van de recessie stond het HR-vak in 2010 een beetje stil. Er waren weinig vernieuwingen. Wel maakten we ons zorgen over zekerheden die bij nader inzien niet bleken te bestaan. Zo kan het welvaartsvaste pensioen uit het HR-woordenboek...
Bedrijven willen met talentvolle werkers een langdurige relatie aangaan, ook als ze nog géén baan of klus in de aanbieding hebben. Dat is volgens Personeelslog de belangrijkste HR-trend voor 2011. Traditiegetrouw geven ook andere HR-bloggers hun...
Na twee jaar van bezuinigen om de economische crisis te overleven, kijken bedrijven in 2011 weer voorzichtig vooruit. De vraag naar arbeid neemt toe. Maar niet (alleen) in de vorm van vaste banen. Bedrijven willen met talentvolle werkers een...