2009 wordt spannend jaar. Onder invloed van de recessie komen HR-afdelingen steeds meer onder druk te staan. Maar juist nu kunnen zij laten zien dat ze toegevoegde waarde hebben om bedrijfsdoelstellingen te realiseren. En dure, externe bureaus...
Het Nederlandse leger maakt steeds meer gebruik van computergames. Niet alleen om nieuw personeel op te leiden, maar ook om de tactische vaardigheden op peil te houden van ervaren militairen. Defensie is er zelfs zo trots op dat in een...
Het behoud van personeel is ook voor volgend jaar de belangrijkste prioriteit voor recruitment. Met stip op 2: het verbeteren van het werkgeversimago. Dat is tenminste de voorlopige conclusie uit het nog lopende 'Employer Branding'-onderzoek van...
Als er geen werk is, worden werknemers ontslagen. Dat zijn we gewend. Maar met de structurele krapte op de arbeidsmarkt in het achterhoofd zoeken werkgevers nu naar andere manieren om de loonkosten te drukken. Daarbij proberen ze werknemers toch...
Op de nog steeds krappe arbeidsmarkt kijken beleidsmakers en werkgevers naar nieuwe doelgroepen om te kunnen voldoen aan de vraag naar arbeid. Daarbij gaat de aandacht vooral uit naar zo'n 300.000 vrouwen met kleine kinderen die geen betaalde baan...
Bedrijven verwachten van hun HR-afdeling steeds meer cijfers en prognoses die inzicht geven in de personeelskosten. Traditioneel hebben HR-afdelingen moeite met de harde kant van het vak. Als zij zelf niet snel leren rekenen, wordt hun taak straks...
Is al die externe inhuur eigenlijk wel nodig? Nu bedrijven sterker op de kosten letten, mogen de interne professionals vaker zelf de handen uit de mouwen steken. Het Gemeentelijk Vervoerbedrijf (GVB) in Amsterdam loopt op dit terrein voorop....
Nu het steeds duidelijker wordt dat de gevolgen van de kredietcrisis niet beperkt blijven tot de financials, is het de hoogste tijd voor HR-professionals om de bakens te verzetten. Hoge eisen van werknemers raken uit de gratie, bedrijven zullen...
De binding tussen mensen en de organisatie waar zij werken, staat onder druk. Veel werkgevers worstelen hiermee. In zijn tweede bijdrage beschrijft gastblogger Gert Meijer drie manieren waarop werkgevers de betrokkenheid van de medewerkers bij...
Met de toegenomen flexibilisering is de binding van werknemers met hun organisatie afgenomen. Dat hoeft geen probleem te zijn als de behoefte aan binding die de organisatie heeft en die haar medewerkers hebben op elkaar aansluiten. In twee...