Met een nieuw jaar voor de boeg kijken we graag in de glazen bol. De Amerikaanse trendwatchers van Nowandnext.com en Future Exploration Network hebben de trends voor 2007 samengevat in een metrokaart (als pdf). De trends zijn onderverdeeld in...
Uit angst geen werknemers te kunnen aantrekken, zijn werkgevers in 2006 begonnen met het tegen elkaar opbieden. De arbeidsvoorwaarden worden steeds mooier: hoge salarissen (er was al een ICT-werkgever die kandidaten zelf het salaris liet invullen)...
De mobiliteit van werknemers neemt af. In 2005 was 17% van de werknemers van grote organisaties actief op zoek naar een andere baan. Dit jaar is dit percentage gedaald naar 12%. Dit blijkt uit een onderzoek van Blauw Research onder 6.248...
"Eén van de meest grijze figuren die je als consultant kunt tegenkomen, is de HRM-manager." Deze kritiek op het HRM-vak is te lezen in het vakblad Management en Consulting van consultant Hans Strikwerda. Vorig jaar werd Strikwerda nog gekozen tot...
Wat is eigenlijk de toegevoegde waarde van HRM voor de organisatie-doelstellingen? Deze vraag staat centraal in een onderzoek dat het bureau Twynstra Gudde zojuist is gestart. "De aanleiding hiervoor is dat het HRM-beleid doorgaans geen afgeleide...
Na de centralisatiegolf kiezen grote Europese bedrijven weer voor decentralisatie, aldus de strategieconsultants van Roland Berger (wat kunnen externe adviseurs toch dure beroepsbenamingen verzinnen). Zij bezochten zo'n 80 hoofdkantoren van grote...