Met Prinsjesdag heeft minister Henk Kamp in zijn begroting voor 2012 twee nieuwe begrippen geïntroduceerd: de Inspectie SZW en het Vitaliteitspakket. Belangrijk voor de minister is het pensioenakkoord dat sociale partners en het kabinet deze...
Zolang er géén internationale olieboycot is, doet Shell er verstandig aan zich niet terug te trekken uit Syrië. Dat getuigt van "goed werkgeverschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid", aldus de HR-beroepsvereniging NVP deze week in een...
Met plaats- en tijdonafhankelijk werken (Het Nieuwe Werken) kunnen werknemers toch ook uit zonnig Curaçao of desnoods Rome hun werk doen? Veel werknemers dromen hiervan als ze terug komen van vakantie. Toch zijn er bedrijven die het niet bij...
Sinds deze maand is Nederland een radiozender voor recruiters rijker: Recruiter.fm. Elke vrijdagmiddag kan via internet een nieuw programma worden beluisterd met veel muziek en wat recruitmentpraat. Recruiter.fm is een initiatief van Dennis...
Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. In twee jaar tijd is het Personeelslog-overzicht gegroeid van bijna 50 netwerken tot méér dan 100. En dan hebben we niet eens de 75 groepjes meegeteld...
Freelancers of zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers) noemen we ze gewoon. De site ZiPconomy spreekt liever van Zelfstandige Interim Professionals, kortweg Zippers. Het is hard gegaan met de flexibilisering. Eerst waren het enkele vaak laag...
Op de Nederlandse markt komen steeds meer HR-apps beschikbaar voor smartphones. Deze bieden informatie, vacatures of stellen werknemers in staat hun werkadministratie bij te houden. Een overzicht. Apps zijn er in allerlei soorten en maten....
In 2025 gaan werknemers pas met hun 67ste met pensioen. Dat hebben werkgevers en werknemers vandaag afgesproken in het pensioenakkoord. Om dit langer doorwerken mogelijk te maken, hebben de sociale partners de nodige afspraken gemaakt. Zo komt er...
Als we afgaan op de salarissen, behouden HR-professionals hun plek in de pikorde. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies door weekblad Elsevier in samenwerking met adviesbureau Berenschot.
Het nul uren contract kennen we allemaal. De werkgever legt zich hierbij niet van te voren vast op het aantal uur dat hij werk heeft voor een werknemer. Met zo'n flexibel oproep-contract betaalt de werkgever het personeel alleen voor de uren dat...