Medezeggenschap en OR

De Ondernemingsraad voert namens het personeel overleg met de werkgever. De OR bewaakt vooral de personeelsbelangen, maar let ook op het belang van de organisatie. De rechten van de OR staan in de Wet op de Ondernemingsraden. Wie de OR voldoende ruimte geeft en op een volwassen manier bij voorgenomen maatregelen betrekt, krijgt daar meestal veel vertrouwen en inzet voor terug.

Vakbond Medezeggenschap en OR

Belgische OR-verkiezingen: een snor is niet verplicht

Volgende week gaan Belgische werknemers massaal naar de stembus om 3.000 ondernemingsraden te kiezen. Door gelijktijdig de OR-verkiezingen te houden, hebben de Belgische media veel aandacht voor medezeggenschap. Hierdoor hoeven sociale partners...
Medezeggenschap en OR

OR-professionals somberen om medezeggenschap

"De ondernemingsraad is alive and kicking", aldus de medezeggenschapsexperts Mark de Koning en Lex Wobma. In een pamflet proberen zij de traditionele somberheid te doorbreken die doorgaans over de medezeggenschap hangt. Zij doen dit door tien...
Medezeggenschap en OR

Kent het CBR al het nut van HRM?

Vandaag had het Algemeen Dagblad een opmerkelijk verhaal over het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR): 'Kantoorrevolutie leidt tot vertrek van directeur'. Het rommelt daar al maanden. Na een hoog oplopend conflict met het personeel is...
Arbeidsvoorwaarden Medezeggenschap en OR

Directeuren gunnen OR beetje invloed op topsalarissen

Dat het de spuigaten uitloopt met sommige topinkomens, is zelfs doorgedrongen tot het NCD, het eliteclubje van directeuren en commissarissen. Eerder schreef Personeelslog over een woedeaanval van het NCD toen dit Centrum het coalitieakkoord...
Arbeidsvoorwaarden Medezeggenschap en OR

Aanpak topinkomens leidt tot 'arbeiderszelfbestuur'

De topinkomens blijven de gemoederen bezig houden. Ook in het nieuwe concept-regeerakkoord wordt erover gesproken. Zo komt er een maximum aan de topinkomens bij publieke en semi-publieke organisaties. Managers en bestuurders van deze organisaties...

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Hoe zorg je voor meer eigenaarschap bij mensen?

Eigenaarschap vraagt om persoonlijk leiderschap en de regie nemen over zaken. Dat betekent de controle loslaten en medewerkers zelf beslissingen laten nemen op hun eigen kompas. Op welke aandachtspunten moet je letten?
Lees verder >>