De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.
Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?
|
Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik |
|
Nieuw arbeidsrecht augustus 2022: pas uw HR-modellen op tijd aan! |
|
Personeelshandboek augustus 2022: bijgewerkt en klaar voor 2022 |
|
Hybride werken: gebruik deze leidraad om het goed te organiseren |
|
Ziekteverzuim aanpakken: slim verzuimbeleid zorgt voor lagere kosten |
|
Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier |