Personeelslog

Ontslag

De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.

Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Maak met Dyflexis tijd voor grotere plannen!
Workforce Management is al lang niet meer alleen interessant voor personeelsplanners. Van het vergroten van de employee happiness tot een naadloze koppeling met uw loonadministratie software.
Wat kan Dyflexis voor ú betekenen?


Honderden handige HR-modellen


 

Model Personeelshandboek 2021: Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit uitgebreide voorbeeld.

Huisregels Personeel: Met extra aandacht voor Coronamaatregelen!

Vakantiebeleid tijdens coronacrisis: Voorbeeldbrief over hoe u omgaat met medewerker die in quarantaine moet.

HANDIGE HR TOOLS: Met deze HR-tools houdt u de organisatie productief!