De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.