Personeelslog

De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.

Ontslag Werken 3.0 Duurzaam HR-beleid HR-trends ICT Opleidingen Privacy ZZP Diversiteit

De HR-trends voor 2015: Terug naar de toekomst

In 2015 komt langzaam het herstel van de arbeidsmarkt op gang. Maar dat leidt niet tot een forse groei van het aantal vaste banen. De smart workplace brengt transparantie, waarbij werkgevers en werknemers elkaar over en weer goed in de gaten...
Ontslag Politiek Recessie Vakbond HR-vak

Nieuw HR-jargon: Actieteam, Transitie-vergoeding en Werkbedrijven

Nu er een sociaal akkoord is tussen werkgevers en werknemers, kunnen de plannen van het kabinet met de arbeidsmarkt, ontslagrecht en sociale zekerheid voor een groot deel op de schop. In de hele reeks aan veranderingen die werkgevers en werknemers...
Ontslag Communicatie Werken 3.0 Social media

Tool ziet tweets waarmee werknemers om ontslag vragen

Veel werknemers laten hun werkfrustraties de vrije loop op Twitter. Ze realiseren zich daarbij niet dat ze hiermee vragen om ontslag. Om mensen ervan bewust te maken dat iedereen deze tweets kan meelezen, heeft Universiteit van Hannover de...
Ontslag Overheid Arbeidsmarkt HR-trends Politiek HR-vak

Nieuw HR-jargon: Sociale agenda, Participatiewet en Techniekpact 2020

Sociale agenda, Participatiewet en Techniekpact 2020 zijn de meest opvallende nieuwe begrippen die de politiek de komende jaren introduceert op het werkterrein van HR-professionals. Dat blijkt uit het regeerakkoord dat Mark Rutte en Diederik...
Ontslag HR-vak

Nieuw HR-jargon: transitiebudget

Met de hervorming van het ontslagrecht komt er een einde aan de gebruikelijke ontslagvergoeding volgens de 'kantonrechtersformule'. In plaats hiervan krijgt de ontslagen werknemer een transitiebudget. Met dit budget kan de werknemer niet langer...
Ontslag Communicatie Privacy

Schelden op Facebook is reden voor ontslag

Ook in Nederland kunnen updates bij Facebook een reden voor ontslag zijn. Een medewerker van Blokker die via Facebook zijn werkgever beledigde, is volgens de rechter terecht ontslagen.
Ontslag HR-trends Recessie

Recessie: snellere banenkrimp dankzij individueel ontslag

Tijdens de afgelopen recessie zijn minder banen verloren gegaan dan verwacht. Maar tegelijkertijd is de banenkrimp sneller gegaan dan tijdens de recessie van 2001-2003. Dat blijkt uit een studie van het Sociaal Cultureel Planbureau dat de twee...
Ontslag Overheid Politiek Diversiteit

Minister Kamp zet hervorming van arbeidsmarkt toch op de agenda

In het regeerakkoord van het kabinet Rutte waren géén grote hervormingsplannen te vinden voor de arbeidsmarkt. Toch wil minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid niet op zijn handen zitten. In de Volkskrant kondigt hij aan dat de...
Ontslag HR-trends Talentmanagement

Werkgever straks verantwoordelijk voor nieuwe baan ontslagen werknemer?

'Van werk naar werk' is een begrip dat in verschillende verkiezingsprogramma's voorkomt. Vooruitlopend op een eventuele invoering van dit principe maakt demissionair minister Donner experimenten op dit terrein mogelijk. Worden werkgevers straks...
Ontslag Kantoorleven ICT Integriteit

De wraak van gefrustreerde ICT-ers: klikken over illegale software

Gefrustreerde ICT-ers kunnen heel makkelijk hun (oud)werkgever een hak zetten. Via de site Verneukjebaas kunnen zij klikken over het gebruik van illegale software, zodat hun werkgever kans loopt op een fikse boete van de softwarepolitie. Eerder...

Lees ook deze berichten

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik

HR-beleidsplan: 10 bouwstenen voor strategisch HRM beleid

Opleidingsplan: vul de Checklist in en maak zelf uw Opleidingsbeleid

Hybride werken: gebruik deze leidraad om het goed te organiseren

Ziekteverzuim aanpakken: slim verzuimbeleid zorgt voor lagere kosten

Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier

Over Personeelslog

Personeelslog is het weblog van Personeelsnet, de bron met vakkennis voor HR-professionals. Personeelslog schrijft over trends in HR, recruitement, Het Nieuwe Werken en communicatie.

Onze sites

Volg ons