De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.
Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?
|
|
|
Model Personeelshandboek 2018: Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit uitgebreide voorbeeld. |
|
Verbeterplan Personeelsbeleid: Zet deze stappen en maak uw HR-beleid weer actueel. |
|
Basiscontract Arbozorg: Verplicht vanaf 1 juli 2018! Dit moet er in staan. |
|
Nieuwe Privacywet AVG: Vanaf 25 mei 2018 moet ook úw P-administratie AVG-Proof zijn! |
|