Het gaat weer goed met de economie! Het is weer tijd voor stuntjes om personeel te trekken. Sommige bureaus hebben daarbij SMS ontdekt: de korte berichtjes die via de mobiele telefoon kunnen worden verstuurd en ontvangen. Laagdrempeliger kan bijna...
Met een virtueel lescentrum om opereren te leren, een groot medisch dictee voor secretaresses en natuurlijk vacatures heeft het Universitair Medisch Centrum Utrecht net als vorig jaar de prijs gewonnen voor de beste recruitment-site. De...
Laat de Europese verhuizers maar komen: 2006 is door de EU uitgeroepen tot het Europees Jaar van de mobiliteit van werknemers. Om dat te markeren, heeft de EU een site geopend met een miljoen Europese vacatures. Als u uw vacatures via deze site in...
Over 20 jaar bewijzen hersenscans werkgevers misschien een goede dienst in de werving en selectie. Dit voorspelt Bert Overbeek in het Jonge Bazen-weblog. Aan hersenscans kunnen wetenschappers steeds meer aflezen. Of iemand Alzheimer heeft of ADHD...
Ooit gehoord van de vacaturekrant.nl publieksprijs? Deze prijs wordt later deze maand uitgereikt voor de beste recruitmentsite. Uit het onderzoek de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2005/2006 waarin meer dan 350 recruitmentsites...
'Go, go', schreeuwt een radiocommercial van een banensite. Maar het kan altijd sneller. Bijvoorbeeld door solliciteren per SMS, zoals Jobfone het een beetje misleidend noemt. Want eigenlijk gaat het om een database met CV's waaruit werkgevers een...
De meeste media maken de omgekeerde weg: eerst papier, daarna internet. De 10-jarige site Vacaturebank.nl draait het om. Op 31 januari verscheen het eerste nummer van de Banenkrant. Het is misschien wel even zoeken. De krant is alleen verspreid in...
Als de gemeenteraad eind februari met het voorstel instemt, is de gemeente Nijmegen de eerste werkgever die anoniem solliciteren invoert. Zodra er sollicitatiebrieven of -mails binnenkomen, zal een P&O'er met een zwarte stift de naam, de...
Uit de eerste editie van de Bedrijfsbarometer, een onderzoek van Ernst & Young onder 600 managers van bedrijven tot 1000 werknemers, blijkt dat driekwart van hen moeite heeft met het vinden en aantrekken van goed personeel. Ook verschijnt...
Uit ervaring weten we hoe moeilijk het is om uit de grote hoeveelheid sollicitatie-brieven, -mails en -formulieren kandidaten te selecteren voor een sollicitatiegesprek en vervolgens uit hen de meest geschikte werknemer te kiezen. Interessant is...