Werknemers moeten gestimuleerd worden om vaker vrijwillig van baan te veranderen of een overstap te maken naar een andere sector. Dat schrijft de Sociaal Economische Raad vandaag in een concept-advies. In het advies 'Werk maken van...
Drie jonge hoogopgeleide professionals hebben via internet een persoonlijke marketingcampagne gevoerd om binnen 60 dagen hun droombaan te vinden. Dit Nieuwe Solliciteren heeft binnen de afgesproken termijn slechts één van de drie kandidaten een...
Volgende maand start Work4Women, een nieuw uitzendbureau, speciaal voor vrouwen vanaf 30 jaar die weer actief willen worden op de arbeidsmarkt. Deze nieuwe intermediair is het resultaat van een samenwerking tussen vrouwenweekblad Margriet en...
De komende jaren wordt het budget van het UWV WERKbedrijf gehalveerd. Om dat te realiseren, worden veel vestigingen gesloten. Het UWV WERKbedrijf gaat terug van ruim 100 vestigingen ('Werkpleinen') naar 30. De dienstverlening zal vooral digitaal...
Minder dan 20% van de jongeren kiest een technisch beroep. Uit onderzoek blijkt echter dat maar liefst 87% van de jongeren potentieel geïnteresseerd is in een toekomst in de bèta-techniek. Het Bèta Mentality-model deelt deze jongeren in vier...
Veel bedrijven maken gebruik van een flexibele schil met tijdelijke werknemers die in tijden van piek en ziek het personeelstekort moeten opvangen. Maar met snelle groei van het aantal goed opgeleide zelfstandige professionals zal ook de kern van...
Jongeren en andere werknemers die ooit in verband zijn gebracht met een strafbaar feit, komen steeds moeilijker aan een baan. Een groeiend aantal werkgevers neemt het zekere voor het onzekere en vraagt van kandidaten een Verklaring Omtrent het...
Vacaturekrant.nl is de "minst slechte vacaturesite" van Nederland. Dat is tenminste de mening van het weblog RecruitmentMatters dat de 13 grootste vacaturesites heeft onderzocht. "Geen van de vacaturesites biedt de bezoeker een goede ervaring; en...
De arbeidsmarkt wordt de komende jaren zo krap dat headhunters opdrachten terug geven en bedrijven failliet zullen gaan door een gebrek aan personeel. Dat schrijven onderzoeksbureau Intelligence Group en werving- en selectiebureau YER in hun visie...
Het Nieuwe Solliciteren moet drie kandidaten in 60 dagen helpen aan de baan van hun dromen. Om deze baan te veroveren, voeren drie hoogopgeleide professionals een persoonlijke marketingcampagne en maken ze volop gebruik van sociale media als...