De opleiding en ontwikkeling van personeel is belangrijk voor de medewerkers, maar die ontwikkeling moet ook passen bij de strategische doelen van de organisatie. Het gaat dus niet alleen om vergroten van de kennis, houding en vaardigheden die in een bepaalde functie nodig zijn, maar ook om de organisatie als geheel. Daarom is het van belang om met medewerkers in gesprek te blijven over hun ontwikkeling: informeel, maar ook als formele beslissingen nodig zijn. In dit onderdeel vindt u daarom zaken als een Model Opleidingsplan, een Persoonlijk OntwikkelingsPlan , maar ook modellen voor Beoordeling en functioneringsgesprekken.
Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?
|
|
|
MONO rijden betekent focus op het verkeer zonder afleiding van de smartphone. Dat vergroot de verkeersveiligheid, voorkomt ongevallen en dus ook uitval op het werk. |
|
|
|
Laat u tijdelijk werk uitvoeren door een Europees bedrijf of Europese zelfstandige? Controleer of het werk is gemeld. Als de melding niet klopt, kunt u dit aangeven in het online meldloket. |
|
Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik |
|
HR-beleidsplan: 10 bouwstenen voor strategisch HRM beleid |
|
Opleidingsplan: vul de Checklist in en maak zelf uw Opleidingsbeleid |
|
Hybride werken: gebruik deze leidraad om het goed te organiseren |
|
Ziekteverzuim aanpakken: slim verzuimbeleid zorgt voor lagere kosten |
|
Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier |