De opleiding en ontwikkeling van personeel is belangrijk voor de medewerkers, maar die ontwikkeling moet ook passen bij de strategische doelen van de organisatie. Het gaat dus niet alleen om vergroten van de kennis, houding en vaardigheden die in een bepaalde functie nodig zijn, maar ook om de organisatie als geheel. Daarom is het van belang om met medewerkers in gesprek te blijven over hun ontwikkeling: informeel, maar ook als formele beslissingen nodig zijn. In dit onderdeel vindt u daarom zaken als een Model Opleidingsplan, een Persoonlijk OntwikkelingsPlan , maar ook modellen voor Beoordeling en functioneringsgesprekken.
Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?
|
|
Wilt u ook dat al uw medewerkers elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen? Ontdek de werkplek van KPN. |
|
|
|
Model Personeelshandboek 2020: Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit uitgebreide voorbeeld. |
|
Model Opleidingsplan: Downloaden en aanvullen - de voorbeeldtekst helpt u eenvoudig op weg! |
|
HR-beleidsplan: Ontwerp nu zelf het strategisch HRM-beleid voor uw organisatie met dit model. |
|
CORONACRISIS: Met deze HR-tools houdt u de organisatie productief! |
|