Medewerkers vinden ontwikkelingsmogelijkheden op het werk belangrijk. De organisatie kan de ontwikkeling van medewerkers ondersteunen met effectief opleidingsbeleid. Daarnaast zijn er mogelijkheden om medewerkers te helpen om hun eigen verantwoordelijkheid voor hun loopbaan op te pakken. Dit onderdeel kan hen daarbij ondersteunen met bijvoorbeeld een Loopbaanplan, het Employabilityplan en de Zelfbeoordeling.
Lees ook deze berichten
Altijd actueel blijven?
|
|
|
MONO rijden betekent focus op het verkeer zonder afleiding van de smartphone. Dat vergroot de verkeersveiligheid, voorkomt ongevallen en dus ook uitval op het werk. |
|
|
|
Laat u tijdelijk werk uitvoeren door een Europees bedrijf of Europese zelfstandige? Controleer of het werk is gemeld. Als de melding niet klopt, kunt u dit aangeven in het online meldloket. |
|
Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik |
|
HR-beleidsplan: 10 bouwstenen voor strategisch HRM beleid |
|
Opleidingsplan: vul de Checklist in en maak zelf uw Opleidingsbeleid |
|
Hybride werken: gebruik deze leidraad om het goed te organiseren |
|
Ziekteverzuim aanpakken: slim verzuimbeleid zorgt voor lagere kosten |
|
Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier |