Talentmanagement

Medewerkers vinden ontwikkelingsmogelijkheden op het werk belangrijk. De organisatie kan de ontwikkeling van medewerkers ondersteunen met effectief opleidingsbeleid. Daarnaast zijn er mogelijkheden om medewerkers te helpen om hun eigen verantwoordelijkheid voor hun loopbaan op te pakken. Dit onderdeel kan hen daarbij ondersteunen met bijvoorbeeld een Loopbaanplan, het Employabilityplan en de Zelfbeoordeling.

Kantoorleven Arbeidsproductiviteit Recessie HR-vak Talentmanagement

Nieuw HR-jargon: nieuwe zakelijkheid

Toen de arbeidsmarkt nog heel krap was, legden veel werkgevers er de nadruk op hoe gezellig het was op hun kantoor. Collega's waren eigenlijk je vrienden. En als de gezelligheid ervoor zorgde dat het werk niet afkwam, kon je altijd 's avonds nog...
Ontslag Recessie HR-vak Talentmanagement

Deeltijd WW: Donner's ei van Columbus?

Nu werktijdverkorting niet voldoende blijkt om ontslagen tegen te gaan, zint minister Donner op andere oplossingen. In ruil voor loonmatiging wil de minister deeltijd WW mogelijk maken. Al in januari zinspeelt minister Piet Hein Donner op de...
HR-vak Talentmanagement

Nieuw HR-jargon: 10.000 uur

Talent komt je niet aanwaaien. Voordat je iets echt goed kunt, moet je veel, heel veel hebben geoefend: wel zo'n 10.000 uur.
ZZP HR-vak Talentmanagement

Nieuw vakjargon: Personal branding

Het is niet langer alleen voorbehouden aan artiesten als Madonna of stervoetballers als David Beckham. Iedereen vertegenwoordigt zijn eigen merk. Personal branding is niks anders dan het aan de man brengen van jouw unieke combinatie van talenten,...
Arbeidsmarkt Recessie Talentmanagement Diversiteit

Recruiters in recessie: duimen draaien tot het overwaait?

Voor recruitment-managers is er een rare tijd aangebroken. De schreeuw om meer kandidaten van diverse profielen die “we vandaag, nee, gisteren” nodig hebben, is in veel gevallen verstomd tot een fluisterverzoek om een paar zeer unieke specialisten...
Opleidingen Talentmanagement

Zin en onzin van training

Er is veel discussie over het nut van trainingen. Hoewel aan trainingen en opleidingen veel geld (zo'n 2 miljard euro per jaar) wordt uitgegeven, wordt het resultaat van dat trainen nogal verschillend beoordeeld. Gastblogger Gert Meijer over de...
HR-trends Talentmanagement

Landmacht traint personeel met games

Het Nederlandse leger maakt steeds meer gebruik van computergames. Niet alleen om nieuw personeel op te leiden, maar ook om de tactische vaardigheden op peil te houden van ervaren militairen. Defensie is er zelfs zo trots op dat in een...
Opleidingen Diversiteit Talentmanagement

Generatie Y kiest zelf wel haar opleiding

De twintigers die nu op de arbeidsmarkt komen (generatie Y), stellen hoge eisen aan hun persoonlijke ontwikkeling. Maar vertel hen niet dat ze een POP moeten invullen en welke opleiding ze moeten volgen, is het advies van gastblogger Jaap...
Talentmanagement

'Recht op loopbaanbegeleiding voor iedereen'

Iedere werknemer moet recht krijgen op loopbaanbegeleiding door onafhankelijke begeleiders. Alleen op deze manier kunnen werknemers beter en breder - ook buiten de eigen organisatie - inzetbaar worden en blijven. Dit pleidooi houdt prof. dr. Frits...
Beoordelen Talentmanagement

Competentiemanagement meer dan een verplicht nummertje

Competentiemanagement blijft vaak steken in het (half) jaarlijkse afvinken van competentielijstjes en het maken van een ontwikkelplan waarin alle tekortkomingen als ‘verbeterpunten’ worden gepresenteerd. Volgens gastblogger Nico Mookhoek kan het...

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Hoe zorg je voor meer eigenaarschap bij mensen?

Eigenaarschap vraagt om persoonlijk leiderschap en de regie nemen over zaken. Dat betekent de controle loslaten en medewerkers zelf beslissingen laten nemen op hun eigen kompas. Op welke aandachtspunten moet je letten?
Lees verder >>