Ziekteverzuim en re-integratie

Het beheersen van ziekteverzuim vergt de nodige inzet en investeringen, maar verdient zichzelf meestal terug. Want goed doordacht verzuimbeleid leidt tot lagere kosten doordat er sprake is van lager arbeidsverzuim en minder inhuur van vervangende arbeidskrachten, waardoor ook de organisatorische lasten (en dus kosten) afnemen.

Ziekteverzuim Ziekteverzuim en re-integratie Duurzaam HR-beleid Talentmanagement

Mentaal met pensioen komt voor bij alle leeftijden

Weinig gemotiveerd hun tijd uitzitten totdat ze met pensioen mogen, komt voor bij werknemers van alle leeftijden. Dit mentale pensioen kan het begin zijn van langdurig ziekteverzuim.
Privacy Arbeidsproductiviteit HR-management Ziekteverzuim en re-integratie

Een werknemer in scheiding: Werkgever, bemoei je met je eigen zaken?

Leidinggevenden moeten een rol spelen als werknemers kampen met privé-problemen, zoals een scheiding. Dat vindt 59% van de werkgevers volgens het HR Benchmarkonderzoek van HR dienstverlener Visma | Raet.

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Hoe zorg je voor meer eigenaarschap bij mensen?

Eigenaarschap vraagt om persoonlijk leiderschap en de regie nemen over zaken. Dat betekent de controle loslaten en medewerkers zelf beslissingen laten nemen op hun eigen kompas. Op welke aandachtspunten moet je letten?
Lees verder >>