Werken 3.0

MKB over Het Nieuwe Werken: 'Doe maar gewoon, dat is al flexibel genoeg'

Het midden- en kleinbedrijf loopt niet voorop bij Het Nieuwe Werken. Zo wil meer dan de helft van de MKB’ers in de toekomst de mogelijkheden voor flexibel werken niet verder uitbreiden. Ondernemersorganisatie MKB Nederland gelooft echter wel in...

Werken 3.0 Stress Diversiteit

TV-tip voor zondag: 'Doen en Laten'

Het stressvolle bestaan van moderne vrouw is het onderwerp van een driedelige documentaireserie waarvan zondag de eerste aflevering is te zien.

Werken 3.0 Verkeer

MKB-campagne voor 52 filevrije dagen

Laat werknemers ten minste één dag per week niet in de spits met de auto naar het werk reizen. Dat beroep doet de campagne ‘52 filevrije dagen’ op ondernemers.

Werken 3.0 Flexibel werken Verkeer

Niet alleen kantoorpersoneel profiteert van Het Nieuwe Werken

Ook fabrieken en andere bedrijven waar werknemers aan een vaste werkplek zijn gebonden, maken gebruik van Het Nieuwe Werken. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 80 werkgevers.

Management Werken 3.0 Leiderschap

'Werkgevers verwachten teveel van Het Nieuwe Werken'

Met Het Nieuwe Werken zullen werkgevers minder besparen dan ze verwachten. Want niet voor iedereen pakt de de grotere zelfstandigheid die hierbij hoort, even goed uit. Vrijheid en autonomie leidt niet bij alle werknemers tot betere prestaties.

Werken 3.0 Arbeidsproductiviteit

Thuiswerk-experiment: helft van bespaarde reistijd gebruikt voor werk

De helft van de werknemers die thuis werkt, besteedt de bespaarde reistijd aan het werk. Dat is tenminste de ervaring die de Britse Telecom-maatschappij O2 heeft opgedaan tijdens het eendaagse “grootste thuiswerkexperiment ooit”.

Werken 3.0 Arbeidsmarkt Duurzaam HR-beleid HR-trends ZZP Talentmanagement

De HR-trends voor 2012: Business as usual bestaat niet meer

2012 wordt een spannend jaar. Vanzelfsprekende verworvenheden staan ter discussie. Om uit de recessie te komen, werken de traditionele recepten niet meer. Grote veranderingen, hervormingen, blijken noodzakelijk. Business as usual werkt niet meer...

Werken 3.0 Arbeidsproductiviteit

5 redenen die Het Nieuwe Werken productiever maken

Het Nieuwe Werken belooft werkgevers een hogere arbeidsproductiviteit. Maar klopt deze belofte wel en waarop is deze gebaseerd?

Werken 3.0 Arbeidsomstandigheden zelfroosteren

Arbobalans: (bijna) alles wat er te weten valt over werknemers

Hoeveel uur werkt de Nederlandse werknemer gemiddeld eigenlijk? En bestaat de baan voor het leven nog? De antwoorden op deze en veel andere vragen zijn te vinden in een publicatie waarin TNO veel, heel veel informatie heeft verzameld uit...

Werken 3.0 Arbeidsomstandigheden Flexibel werken zelfroosteren

Slechts kwart werknemers heeft invloed op eigen werktijden

Slechts een kwart van de werknemers heeft op één of andere manier invloed op de eigen werktijden. Werkgevers ontnemen werknemers daarmee een belangrijk instrument om zelf vermoeidheid en stress tegen te gaan.

Personeelslog

MKB over Het Nieuwe Werken: 'Doe maar gewoon, dat is al flexibel genoeg'

TV-tip voor zondag: 'Doen en Laten'

MKB-campagne voor 52 filevrije dagen

Niet alleen kantoorpersoneel profiteert van Het Nieuwe Werken

'Werkgevers verwachten teveel van Het Nieuwe Werken'

Thuiswerk-experiment: helft van bespaarde reistijd gebruikt voor werk

De HR-trends voor 2012: Business as usual bestaat niet meer

5 redenen die Het Nieuwe Werken productiever maken

Arbobalans: (bijna) alles wat er te weten valt over werknemers

Slechts kwart werknemers heeft invloed op eigen werktijden

Lees ook deze berichten

Maakt ChatGPT de HR-adviseur overbodig, of is de software niet zo intelligent als het lijkt?

Recruitment te duur? Maak het werk dan leuker en bind medewerkers met deze tips

Harder optreden tegen werkgevers die thuiswerken verbieden?

Wie verdient wat: laagste HR-salaris is hoger dan inkomen van IC-verpleegkundige

14 HR-trends voor 2020: Werknemers in de watten

Altijd actueel blijven?

Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Over Personeelslog

Onze sites

Volg ons