Flexwerkers verdienen meer zekerheden. En werknemers in vaste banen moeten flexibeler worden op de arbeidsmarkt. Dat stellen vooraanstaande arbeidsmarkt-experts in het manifest ‘Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel én zeker werk'.
Flow is een natuurlijke bron van energie die werknemers aanspreken om geconcentreerd te presteren op de toppen van hun kunnen. Gastblogger Gracita Biezen-Lingerziet te vaak hoe managers onbedoeld deze flow blokkeren.
Terwijl deze dagen de miljarden-bezuinigingen en het terugvallen van de economie het nieuws beheersen, is het ook nog De Week van Het Nieuwe Werken. Een combinatie die wringt.
93% van werkend Nederland komt tijd te kort. Eén op de drie Nederlanders lijdt regelmatig of altijd aan tijdstress. Het Nieuwe Werken kan helpen bij het tegengaan van tijdstress, vindt bijna de helft van de werkenden. Dat blijkt uit een onderzoek...
Deze Week van Het Nieuwe Werkenheeft als motto 'Tem de Tijd'. Volgens het bonte gezelschap dat zich inmiddels achter deze jaarlijkse week heeft geschaard, is Het Nieuwe Werken een belangrijk middel om tijdstress te bestrijden.
TNO heeft een bureau ontwikkeld waarmee werknemers werken en bewegen kunnen combineren: de Oxidesk. Het fietsbureau is deze maand gepresenteerd op een grote meubelbeurs in Duitsland. TNO zal de Oxidesk volgend jaar op grote schaal testen.
Thuiswerkers maken minder snel carrière dan traditionele kantoorwerkers. Medewerkers die zich laten zien op kantoor, hebben (vaak onbewust) een streepje voor bij managers.
Het Nieuwe Werken is niet alleen mogelijk voor werknemers op een kantoor. Ook medewerkers in beroepen die gebonden zijn aan een vaste werkplek, bijvoorbeeld in de zorg en industrie, kunnen hiervan profiteren. Dat is de boodschap van de nieuwe...
Om de Nederlandse arbeidsmarkt vlot te trekken, moet het onderscheid tussen vaste banen en flexwerk verdwijnen. Als het aan Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar 'Employability in werkrelaties' ligt, gaat iedereen straks gedeeltelijk flexwerken.
Overheidswerkgevers houden deze week voor het eerst een landelijke Train je collega-week. Daarmee bewijzen ze dat het trainen van medewerkers géén euro hoeft te kosten. Hun ambitie: in 1 week trainen 1.000 werknemers 10.000 collega’s.