Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

Medewerkers willen ambassadeur zijn, maar missen faciliteiten

woensdag 26 september 2012

Veel medewerkers willen ambassadeur zijn voor hun werkgever, maar krijgen hiervoor onvoldoende ruimte en tijd. Dat blijkt uit een onderzoekje van communicatiebureau Ravestein & Zwart onder 100 kenniswerkers.

Kenniswerkers kunnen beter dan wie ook de expertise en toegevoegde waarde van een organisatie zichtbaar maken. En met sociale media is dit makkelijker dan ooit.
Voor het profileren van hun werkgever kunnen medewerkers eenvoudig weblogs, video’s en foto’s te maken. En als ze zelf niet dit soort content produceren, kunnen werknemers in ieder geval de informatie van het bedrijf verspreiden via updates naar hun eigen netwerk; via Twitter, Facebook en LinkedIn. … lees meer

Post-recruiters blijven bloggen, ook bij ontslagen

woensdag 6 juli 2011

PostNL Talk: Post-recruiters blijven bloggenOntslagen en arbeidsonrust, het terugschroeven van de bedrijfsambities van een ambitieuze wereldspeler naar een lokaal bedrijf.
De recruiters van wat tegenwoordig PostNL heet, hebben veel meegemaakt. Wat er ook gebeurde, ze zijn blijven bloggen over het werken bij het postbedrijf. En boren tegenwoordig ook een nieuwe doelgroep aan: ZZP-ers. … lees meer

Nieuwe CNV-code: Geen regels voor werknemers die privé internetten

zondag 7 november 2010

Nieuwe CNV-code: geen regels voor privé gebruik social mediaWerknemers moeten zelf weten hoe zij in hun vrije tijd communiceren op netwerksites als Hyves, Facebook, Twitter, op weblogs en in online discussies. Dat blijkt uit de nieuwe gedragscode die vakbond CNV heeft opgesteld voor het gebruik van social media.
Deze aanpassing is belangrijk omdat de vakbond haar code ook actief aanbiedt aan werkgevers. … lees meer

CNV regelt wat werknemers mogen zeggen op internet

vrijdag 23 juli 2010

Vakbond CNV heeft een gedragscode opgesteld die haar eigen werknemers duidelijk maakt wat ze wel en niet mogen op netwerksites als Hyves en Facebook, op weblogs, bij online discussies en Twitter. Voor alle werkgevers die behoefte hebben aan een code met een goedkeuringsstempel van de vakbond, stelt het CNV deze beschikbaar.
Opvallend in de code is dat de vakbondswerkgever zich ook bemoeit met de manier waarop werknemers in hun vrije tijd communiceren. … lees meer