Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

Nieuwe rol voor HR: keuzearchitect om werknemers te beïnvloeden

maandag 5 juni 2017
Nudging voor HR

Omdat we het druk hebben, vallen we voor veel beslissingen terug op onze routine, op de automatische piloot. Door mensen duwtjes in de juiste richting te geven (‘nudges’), kunnen ze geholpen worden een goed besluit te nemen.
Voorzichtig ontdekken werkgevers en HR-professionals de voordelen van deze manier van gedragsbeïnvloeding, van nudging.
… lees meer

Nieuw HR-jargon: Linnenbanken

zaterdag 7 februari 2015
Nieuw HR-jargon: Linnenbanken

Op 2 september vorig jaar haalde André Linnenbank volop de vaderlandse pers. Hij was de academicus die het langst (304 maanden, ruim 25 jaar) via tijdelijke contracten werkte aan een universiteit.
Deze week haalt de econoom Kees Kraaijeveld de ultieme flexkracht uit de vergetelheid. In een column voor Vrij Nederland waarin hij de nieuwe Wet werk en zekerheid bespreekt, lanceert hij de term Linnenbanken. … lees meer

Het HR-jargon van 2014: van Brug-WW tot We Quit Mail

maandag 22 december 2014
Het HR-jargon van 2014

Na het bedenken van de grote hervormingen op het terrein van arbeidsmarkt en sociale zekerheid was de creativiteit er wel uit. De Nederlandse polder- en vergadercircuits wisten het HR-jargon in 2014 nauwelijks te verrijken met nieuwe vaktermen.

Uit de nieuwe HR-termen van 2014 blijkt dat we ons vooral zorgen maakten om de ongezonde werknemer en om de voortschrijdende techniek. Een terugblik.
… lees meer

Nieuw HR-jargon: Meesterbeurs

vrijdag 10 oktober 2014

Met de Meesterbeurs krijgen werkloze 50-plussers via een stage een nieuw opstapje naar een baan. Om te beginnen in Tilburg en Eindhoven.
Het idee voor de Meesterbeurs is van Ton Wilthagen, de Tilburgse hoogleraar arbeidsmarktbeleid.
… lees meer