Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

‘Toekomstige HR-manager is datawetenschapper’

maandag 27 februari 2017
'Toekomstige HR-manager is datawetenschapper'

Bedrijven zullen steeds meer gebruik maken van technische hulpmiddelen om het gedrag van hun werknemers te observeren. Het verzamelen en vooral interpreteren van de informatie die dit oplevert, wordt in de toekomst een belangrijke taak voor HR.

“De toekomstig HR-manager is een datawetenschapper”, voorspelt hoogleraar Sander Klous van de Universiteit van Amsterdam in het FD van dit weekend.
… lees meer

De HR-trends voor 2017: Booming business in onzekere tijden

zaterdag 17 december 2016
De HR-trends voor 2017: Booming business in onzekere tijden

In 2017 zet de economische groei door ondanks de grote, internationale onzekerheid. Het wordt booming business. Ook voor HR.
Personeelslog ziet 16 trends die HR flink aan het werk zetten in 2017. Zo komen er steeds meer vacatures die moeilijk vervulbaar blijken. Medewerkers zoeken jobhoppend de weg omhoog en stellen steeds meer eisen. En om investeringen in goede banen te leiden, vraagt de directie aan HR welke teams en welke medewerkers het meeste bijdragen aan de winst. Als HR-afdelingen van andere bedrijven dat kunnen, waarom kan jij dat niet? … lees meer

6-urige werkdag: te mooi om waar te zijn?

zondag 9 oktober 2016
6-urige werkdag: te mooi om waar te zijn?

In Zweden experimenteren werkgevers met een 6-urige werkdag met behoud van het salaris dat we gewend zijn bij een 8-urige werkdag. Internationale media volgen de Zweedse proeven op de voet.
Leveren de experimenten minder stress op en minder ziekteverzuim? Blijven de kosten beperkt omdat werknemers productiever zijn?
… lees meer