Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

Corporate Rebels: ‘Zonder hiërarchie méér geluk op het werk’

zondag 12 juni 2016
Corporate Rebels: 'Zonder hiërarchie méér geluk op het werk'

Werken bij een traditioneel geleid bedrijf maakte Pim de Morree en Joost Minnaar niet gelukkig. Deze dertigers zegden hun goedbetaalde banen op en noemen zich nu corporate rebels.

In hun zoektocht naar geluk op het werk reizen ze de hele wereld af om te kijken hoe werk anders, beter kan worden georganiseerd. “Het werkt veel beter als je mensen niet vertelt wat ze moeten doen”, is hun overtuiging. … lees meer

Nieuw HR-jargon: Bokito-quotum

zaterdag 13 juni 2015

Lange mannen met lage stemmen krijgen vaak de voorkeur als leider. Deze keuze stamt nog uit het oeroude overlevingsgedrag dat dateert uit het stenen tijdperk. Dat is tenminste de theorie van massapsycholoog Jaap van Ginneken.
Om vrouwen meer kans te geven, bepleit hij een Bokito-quotum.
… lees meer

2025: Leiders uit protestgeneratie moeten HR redden

vrijdag 18 juli 2014
2025: Leiders uit protestgeneratie moeten HR redden

De klassieke HR-afdeling is in 2025 grotendeels opgeheven “wegens onvoldoende baten ten opzichte van de kosten”. Dat schrijft Jirtsin Beenhakker in zijn essay ‘De effectief onzichtbare leider’. Beenhakker heeft met dit essay de NVP Future Award gewonnen.

Niet HR zal de organisatie helpen met leiderschapsontwikkeling, maar leiders pakken zelf de HR-ontwikkeling aan. Beenhakker verwacht hierbij vooral veel van de leiders uit de protestgeneratie.

… lees meer

Depressie? De baas heeft het gedaan!

zaterdag 9 november 2013
Depressie? De baas heeft het gedaan

Werknemers worden niet depressief van een hoge werkdruk. Een onrechtvaardige baas of werkomgeving is de belangrijkste oorzaak van depressies.

Bij de aanpak van een depressie zoeken bedrijven vooral de oplossing in het verminderen van de hoeveelheid werk en de werkdruk.
Maar volgens Deens onderzoek ligt de werkelijke oorzaak doorgaans ergens anders. … lees meer

Persoonlijker managementstijl nodig voor thuiswerkers

zondag 5 mei 2013
Andere managementstijl nodig voor thuiswerkers

De traditionele managementstijl werkt niet bij thuiswerkers. Om werknemers die op afstand werken erbij te houden, moeten managers een persoonlijke relatie opbouwen met deze medewerkers. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Nu het economisch tij nog steeds tegen zit, neemt de belangstelling voor thuiswerken af. Werknemers vrezen dat hun afwezigheid op de traditionele werkplek hun loopbaan kan schaden. En werkgevers als Yahoo! herontdekken het belang van het kantoor. … lees meer