Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

Startersbeurs: ‘doe het zelf’-werkervaring voor jongeren

zondag 10 maart 2013

Onder het Rotterdamse motto ‘Geen woorden, maar daden‘ maken Rotterdam en Tilburg als eerste gemeenten de Startersbeurs mogelijk. Door de snelle invoering hiervan geven zij jongeren de mogelijkheid om werkervaring op te doen.

Tegen lage kosten en met een minimum aan bureaucratie kunnen jongeren zes maanden werkervaring opdoen. Maar zij moeten daarvoor wel zelf de handen uit de mouwen steken. Er zijn géén ambtenaren die werkervaringsplaatsen regelen; jongeren moeten dit zelf doen. … lees meer

Veel emotie rondom demotie

dinsdag 8 januari 2013
Emotie rondom demotie

IT-dienstverlener CapGemini zal 400 medewerkers vragen om vrijwillig maximaal 10% salaris in te leveren. “Er is een mismatch tussen wat deze mensen kunnen en wat ze kosten”, aldus Jeroen Versteeg, topman van CapGemini Nederland.
Uit de vele publiciteit die hierover is ontstaan, blijkt dat demotie erg gevoelig ligt. En dat terwijl demotie juist wordt gezien als één van de middelen om oudere werknemers langer te laten doorwerken. … lees meer

De HR-trends voor 2013: Harder en slimmer werken laat HR buffelen

zaterdag 15 december 2012
HR-trends voor 2013: harder en slimmer werken laat HR buffelen

De eerste jaren van de economische crisis heeft Nederland geleefd in een fase van ontkenning. Inmiddels accepteren we met tegenzin de grote veranderingen die nodig zijn om onze schulden af te betalen. In 2013 gaan we het allemaal ervaren: de welvaart loopt terug en we zullen langer, harder en slimmer moeten werken.
Om dit harder en slimmer werken te realiseren, zijn veel ogen op HR gericht. De agenda van HR-professionals is overvol. Ze moeten de personeelskosten verlagen, saneren om de arbeidsproductiviteit te verhogen en bovendien nog calculerende werknemers gemotiveerd houden.

2013 wordt een uitdagend jaar. Personeelslog ziet 13 trends die HR-professionals flink laten buffelen. … lees meer

Uitzendbureaus springen graag in het gat dat UWV achterlaat

woensdag 28 november 2012
Uitzendbureaus springen graag in het gat dat UWV achterlaat

UWV kan steeds minder doen door de bezuinigingen. En door de economische crisis hebben uitzendbureaus weinig opdrachten. Niet zo verwonderlijk dat de uitzendbureaus, die van USG People voorop, graag springen in het gat dat UWV achterlaat.

Stevige bezuinigingen zorgen ervoor dat het budget van UWV wordt gehalveerd. De dienstverlening aan werklozen met een uitkering moet zoveel mogelijk digitaal plaatsvinden. De computer moet het werk doen.

Met Werk
Terwijl UWV de dienstverlening wegdigitaliseert, loopt de werkloosheid op. Gemeenten krijgen te maken met steeds meer mensen in de bijstand. De uitzendbureaus, die stevig zijn getroffen door de crisis, zien dan ook volop kansen voor de bemiddeling van werklozen.
De uitzendbureaus van USG People (Start People, Creyf’s, Unique, en USG Restart) hebben de handen ineen geslagen om gemeenten een aanbod te doen dat bijna te mooi is om waar te zijn. Met Werk heet hun samenwerkingsverband, waarmee ze voor de gemeenten “duurzaam de werkloosheid willen aanpakken”. … lees meer