Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

Jagen op spookvacatures

maandag 2 april 2012

Spookvacatures, fakevacatures, lokvacatures?Voor niets solliciteren is een grote frustatie van kandidaten. Bijvoorbeeld omdat een vacature al vervuld is of – erger nog – omdat deze nooit heeft bestaan. Deze zogenoemde spookvacatures worden vooral door werving- & selectiebureaus ingezet om CV’s te verzamelen.
Sinds deze week is er een website waarop sollicitanten deze praktijken kunnen melden.

Doelbewust misleid
“Het plaatsen van spookvacatures om cv’s binnen te halen en als verkapte vorm van reclame kan absoluut niet. Werkzoekenden worden doelbewust misleid. Dit moet een halt worden toegeroepen”, vindt Michael Rijken.
Deze Limburgse ondernemer heeft het initiatief genomen voor de site spookvacatures.nl, waar kandidaten eenvoudig nepvacatures kunnen melden. … lees meer

Recruiters kunnen prima selecteren, maar absoluut niet werven

dinsdag 20 april 2010

Selecteren kunnen recruiters als géén ander, maar het werven van kandidaten is bij hen niet in goede handen.
In de laatste aflevering van de serie over wervende vacatureteksten vraagt gastblogger Marloes Reniers zich af waarom we arbeidsmarktcommunicatie overlaten aan recruiters. Zij bewijzen immers dagelijks dat zij van dit specialisme géén verstand hebben. … lees meer

Wervende vacatureteksten: de opmaak, want het oog wil ook wat

dinsdag 13 april 2010

Wervende vacatureteksten: opmaak is belangrijkVeel werkgevers kennen niet de basisprincipes die er in de opmaak voor zorgen dat een vacaturetekst prettig leesbaar is.
Tijdens de Vacaturetestdagen oordeelden experts kritisch over de aantrekkelijkheid van de vacatures. Gemiddeld scoorden de werkgevers voor dit onderdeel een onvoldoende.

In de vierde aflevering van de serie over wervende vacatureteksten beschrijft gastblogger Marloes Reniers hoe de opmaak van vacatureteksten de leesbaarheid bevordert en advertenties op een goede manier kan laten opvallen.
… lees meer

Wervende vacatureteksten: opvallen alleen is niet genoeg

dinsdag 6 april 2010

Wervende vacatureteksten: opvallen tussen concurrende vacaturesSommige werkgevers begrijpen dat een vacaturetekst moet opvallen. Het liefst via een intrigerende kopregel die de aandacht van kandidaten trekt. Maar soms zijn bedrijven onbedoeld grappig.

Gastblogger Marloes Reniers kwam ze allemaal tegen tijdens de Vacaturetestdagen, toen experts bijna 500 vacatures kritisch hebben beoordeeld. In de derde aflevering van de serie over wervende vacature-teksten schrijven, laat ze goede voorbeelden zien, maar ook hilarische. … lees meer

Wervende vacatureteksten: aan zoveel eisen kan géén kandidaat voldoen

dinsdag 30 maart 2010

Wervende vacatureteksten schrijven, kunnen maar weinig werkgevers. Dat is gebleken tijdens de Vacaturetestdagen, waarbij arbeidsmarkt-experts dit jaar bijna 500 vacatures kritisch hebben beoordeeld.

Werkgevers lijken precies te weten wie ze zoeken. Maar vaak schieten ze door in de eisen die ze stellen aan kandidaten. Dat schrijft gastblogger Marloes Reniers van initiatiefnemer Campaign Group in de tweede aflevering van de serie over wervende vacatureteksten schrijven. … lees meer