Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelslog

Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie

De HR-trends voor 2017: Booming business in onzekere tijden

zaterdag 17 december 2016
De HR-trends voor 2017: Booming business in onzekere tijden

In 2017 zet de economische groei door ondanks de grote, internationale onzekerheid. Het wordt booming business. Ook voor HR.
Personeelslog ziet 16 trends die HR flink aan het werk zetten in 2017. Zo komen er steeds meer vacatures die moeilijk vervulbaar blijken. Medewerkers zoeken jobhoppend de weg omhoog en stellen steeds meer eisen. En om investeringen in goede banen te leiden, vraagt de directie aan HR welke teams en welke medewerkers het meeste bijdragen aan de winst. Als HR-afdelingen van andere bedrijven dat kunnen, waarom kan jij dat niet? … lees meer

6-urige werkdag: te mooi om waar te zijn?

zondag 9 oktober 2016
6-urige werkdag: te mooi om waar te zijn?

In Zweden experimenteren werkgevers met een 6-urige werkdag met behoud van het salaris dat we gewend zijn bij een 8-urige werkdag. Internationale media volgen de Zweedse proeven op de voet.
Leveren de experimenten minder stress op en minder ziekteverzuim? Blijven de kosten beperkt omdat werknemers productiever zijn?
… lees meer

Zonder het omstreden D-woord is demotie wèl mogelijk

zondag 18 oktober 2015
Zonder het omstreden D-woord is demotie wèl mogelijk

Demotie, een lagere functie accepteren tegen een lager salaris, is misschien niet zo’n groot taboe als we doorgaans denken. Werknemers blijken er soms wel degelijk voor te voelen.

Dat blijkt uit een onderzoek van Harry van Dalen en Kène Henkens van het NIDI, een onderzoeksinstituut van Universiteit Groningen. … lees meer

Elsevier: Weinig verandering in HR-salarissen

zondag 31 mei 2015
Elsevier: Weinig verandering in HR-salarissen

In 2014 zijn de HR-salarissen nauwelijks gestegen. Ook in de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies dat weekblad Elsevier heeft gehouden in samenwerking met adviesbureau Berenschot.

In 2014 kregen werknemers er een klein beetje bij: 0,93%. Met die kleine stijging hielden ze zelfs de lage inflatie van 1% niet bij. De salarissen bij Personeel, organisatie en staf bleven met een plusje van 0,79% achter bij de gemiddelde werknemer.  … lees meer