De flexibele schil geeft ruimte om pieken en dalen op te vangen, of wanneer er bijzondere expertise nodig is. Maar er zijn ook nadelen. Hier vindt u een overzicht van de voors en tegens van de flexibele schil.

De flexibele schil kan organisaties ruimte geven om pieken en dalen in het werk op te vangen. Ook kan het inhuren van flexibel personeel een oplossing zijn als er bijzondere expertise nodig is. Maar er zijn ook nadelen. Hier vindt u een overzicht van de voors en tegens van de flexibele schil.

Het al dan niet succesvol inzetten van flexibel personeel is afhankelijk van verschillende factoren. Bijvoorbeeld de omvang van de organisatie, het personeelsbeleid, de bedrijfsstrategie, maar ook de mate van afhankelijkheid van specialismen spelen een rol.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.