Leeftijdsbewust personeelsbeleid goed voor jong èn oud

Veel ouderen zullen straks tot hun pensioendatum doorwerken. Het personeelsbeleid moet daarop inspelen en rekening gaan houden met behoeften van werknemers in verschillende levensfasen. In dit onderdeel staat welke personeelsinstrumenten u kunt gebruiken bij het duurzaam inzetbaar houden van ouderen op het werk.

Tot voor kort konden oudere werknemers vaak al (ver) voor hun 65e levensjaar de organisatie verlaten, door de aantrekkelijke vroegpensioen- en VUT-regelingen. Maar de tijdgeest verandert, want van veel ouderen wordt nu verwacht dat ze ten minste tot de wettelijke pensioendatum doorwerken.

Deze ontwikkeling vraagt niet alleen om gewenning van de betrokken werknemers en hun collega’s, ook de werkorganisaties zullen maatregelen moeten treffen om ouderen op een (voor werknemer en werkgever) zinvolle manier aan het werk te houden.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.