Arbo

Iedere werkgever moet verplicht een arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Doel daarvan is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Dit is ook in het belang van de werkgever, omdat ziekteverzuim daarmee beperkt wordt en de kosten dus zullen dalen. De Arbowet stelt de nodige eisen aan de werkgever; in dit onderdeel vindt u daarom de nodige hulpmiddelen en modellen zoals het Arbobeleidsplan, een Leidraad Ziekteverzuim, een BHV-plan en een Checklist Arborisico's.

Alle downloads over ‘arbo’

• Rookverbod en rookbeleidsplan

  Werkgevers moeten hun werknemers beschermen tegen tabaksrook. Dat is al jaren zo, maar er zijn soms toch nog vragen over het rookbeleid. Hier vindt u uitleg over de regels en een voorbeeld rookbeleidsplan.

  

  Voorbeeld rookbeleidsplan (bijgewerkt)

• Crisisregeling Personeelsbehoud vervangt Wtv en vorstregeling

  De regels voor tijdelijke WW bij extreme weersomstandigheden en buitengewone omstandigheden, worden aangepast. Twee afzonderlijke regelingen worden samengevoegd in de Crisisregeling Personeelsbehoud. Het is vooralsnog de bedoeling dat deze regeling in 2025 van kracht wordt.

• Diversiteit op het werk: LHBTI+er wil inclusief HR-beleid

  Jonge werknemers werken graag bij een baas waar de werkcultuur uitnodigend is voor iedereen. Maar lang niet alle LHBTI+ers zijn hier open over op het werk.

• Thuiswerken: tips om medewerkers te ondersteunen

  Sinds de coronacrisis zijn meer werknemers thuis gaan werken. De ervaringen van werkgevers en werknemers zijn bestudeerd. Hoofdconclusie is dat werkgevers veel aandacht geven aan de weerbaarheid en het welzijn van hun personeel. Hier een overzicht met thuiswerkervaringen, probleempunten, leerpunten en praktische tips.

• Klokkenluidersregeling (vanaf 50 werkenden), model

  Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een interne meldregeling hebben voor klokkenluiders. De Wet bescherming klokkenluiders zorgt ervoor dat werknemers die een misstand melden worden beschermd. Nieuw is dat nu ook sollicitanten, leveranciers en anderen die een misstand melden bescherming krijgen van de wet.

  

  Brochure meldregeling klokkenluiders +1

• Agressie door derden, hoe te handelen

  Werknemers hebben recht op een veilige werkplek. Wanneer medewerkers door de aard van hun werk (vaker) in contact komen met agressie of geweld door externen, moet de werkgever daar maatregelen voor nemen. Hier ziet u in het kort hoe medewerkers kunnen handelen bij agressie en geweld.

  

  Agressie door derden, hoe te handelen?

• Hygiëneprotocol voor de werkplek

  In dit protocol regelt u wat werknemers kunnen doen om elkaar niet aan te steken en de werkplek een veilige plek te houden.

  

  Hygiëneprotocol Werkplek

• Arbeidsomstandigheden verbeteren: 8 voorstellen van de SER

  Werknemers beter betrekken bij het arbobeleid en de RI&E verplicht melden, zijn enkele van de aanbevelingen die de Sociaal Economische Raad (SER) doet om de arbeidsomstandigheden binnen bedrijven te verbeteren. Hier vindt u een overzicht.

• Agressieprotocol (door derden), model

  In dit agressieprotocol beschrijft u wat onder agressie door derden wordt verstaan en hoe u daarmee omgaat. Verder staan hier afspraken in over opvang en nazorg en eventuele sancties richting derden.

  

  Model Agressieprotocol door derden

• Agressie registratieformulier (bijlage bij Agressieprotocol) voor nazorg

  De medewerker die te maken krijgt met agressie en geweld vult dit Agressie registratieformulier in en bespreekt dit met de leidinggevende. De leidinggevende zal na een open gesprek verdere actie nemen.

  

  Registratieformulier Agressie en Geweld

• Zitten is slecht voor werknemers, tips voor de werkgever

  Zitten is erg ongezond: het leidt tot overgewicht, type 2 diabetes en zelfs vervroegde sterfte. Ook mensen die veel sporten, ontkomen niet aan deze negatieve aspecten. Werkgevers kunnen zitten meenemen bij hun RI&E.

• Richtlijn nachtwerk en gezondheid

  Mensen die in de nacht moeten werken, hebben nogal eens problemen met slapen of zijn op andere momenten vermoeid. Dat kan gezondheidsproblemen opleveren met serieuze gevolgen op de lange termijn. Bedrijfsartsen hebben een richtlijn opgesteld met richtlijnen om problemen te voorkomen.

  

  Richtlijn nachtwerk en gezondheid (NVAB)

• Agressie en geweld door derden aanpakken

  Als uw medewerkers veel in contact komen met mensen van buiten de organisatie, bestaat de kans dat zij ook in aanraking komen met agressie en geweld. Wanneer dit (te) vaak gebeurt, moet u daar als werkgever op anticiperen. Hier ziet u welke aanpak dan nodig is.

• Seksuele intimidatie, aanpak op maat

  De werkgever moet beleid te voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan. De maatregelen moeten passen bij de aard en omvang van de organisatie. Hier leest u hoe dat in zijn werk gaat.

• Arbeidsinspectie: taken, werkwijzen en bevoegdheden arbeidsinspecteur

  De inspectiedient voor arbozaken is de Nederlandse Arbeidsinspectie. De kans dat een arbeidsinspecteur bij u op de stoep staat, is niet zo groot. Maar als dat gebeurt, moet u de inspecteur binnenlaten en meewerken aan het onderzoek. Daarbij kan de arbeidsinspecteur veel van u eisen.

• Ziekmelden met videobellen niet verplichten

  De organisatie mag medische gegevens op geen enkele manier verwerken en geen onnodige inbreuk maken op de privacy van de medewerker. Videobellen verplichten voor een ziekmelding, in plaats van een 'gewoon' telefoontje, houdt voor een rechter daarom waarschijnlijk geen stand.

• Ziekteverzuimprotocol opstellen

  In dit voorbeeld ziekteverzuimprotocol, staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie. U kunt het protocol eenvoudig aanpassen aan de wensen van uw eigen organisatie, eventueel in overleg met uw bedrijfsarts of Arbo-dienst.

  

  Formulier Eindevaluatie plan van aanpak WIA +2

• Ziekteverzuim beleidsplan

  Een doeltreffend ziekteverzuimbeleid vergt de nodige investeringen, maar het verdient zichzelf meestal terug. Bij dit onderdeel treft u een beknopt beleidsplan ziekteverzuim aan, dat u zelf kunt aanpassen.

  

  Voorbeeld Ziekteverzuimbeleidsplan met actiepunten

• Langdurige ziekte: werknemer 1% ziek houden mag niet

  Sommige werkgevers houden een 'draaideur-zieke-werknemer' na herstel voor 1% administratief ziek, terwijl dit volgens de wetgever mag. Hier ziet u wat er wél mogelijk is.

• Onwerkbaar weer, regeling met vast aantal wachtdagen

  Sinds 1 januari 2020 geldt de Regeling onwerkbaar weer met daarin wachtdagen die voor alle sectoren gelijk zijn. Als er extreem weer is, zoals vorst, sneeuw en overvloedige regenval kunnen werkgevers na de wachtdagen vrijgesteld worden van de loondoorbetalingsplicht. De werknemers krijgen dan een WW-uitkering tijdens het onwerkbare weer.

  

  Handreiking onwerkbaar weer in cao, Ministerie van SZW

• Arbo: werktevredenheid stimuleren met een Chief Happiness Officer

  Organisaties met tevreden werknemers zijn productiever en weten medewerkers langer aan de organisatie te binden. Daarom investeren bedrijven hier en daar in het werkgeluk van hun medewerkers door de aanstelling van een Chief Happiness Officer. Maar wat doet die en helpt het echt?

• Checklist regels werkplek, kantine, kleed- en kolfruimte.

  Personeel heeft recht op een veilige en gezonde werkplek. Dat is meer dan alleen een stoel achter een bureau. Want er zijn ook normen voor andere ruimtes zoals de kantine, de kleedruimte en de kolfruimte. Kent u als HR-professional de regels?

• Thuiswerken, zes lessen voor HR

  Nu meer mensen vanuit huis werken, is extra aandacht voor het welzijn van de thuiswerkers noodzakelijk. Managers moeten hun sturing aanpassen en HR moet bewuster omgaan met beleidsinstrumenten. In de afgelopen tijd probeerden onderzoekers de gevolgen van thuiswerken in kaart te brengen. Hier ziet u welke zes lessen ze met ons delen.

• Loonkosten lager met LIV

  Wie vanaf langdurig werkloze aanneemt, of iemand met een arbeidsbeperking, kan door de regeling voor Lage Inkomensvoordeel (LIV) profiteren van lagere loonkosten. De regelingen worden echter geleidelijk versoberd en vervolgens afgeschaft.

• Arbowet, wijzigingen 2017

  In 2017 is de Arbowet gewijzigd, waarin vooral nieuwe verplichtingen staan over de bedrijfsgezondheidszorg en de positie van de preventiemedewerker en bedrijfsarts. De wet heeft gevolgen voor Arbocontracten en RI&E’s.

• Basiscontract Arbozorg, dit moet u regelen

  Werkgevers moeten verplicht een (basis-)contract sluiten met arbodienstverleners. De bedrijfsarts krijgt hierbij een groterer rol. Hier ziet u wat er minimaal in het basiscontract moet worden vastgelegd.

  

  Factsheet Basiscontract Arbozorg van het ministerie van SZW +1

• Bedrijfsarts, basisregels voor verwijzen

  Van de huisarts zijn we het wel gewend, maar het komt ook voor dat de bedrijfsarts een verwijsbriefje schrijft voor een specialist. Daarvoor hanteert de bedrijfsarts de volgende vier basisregels.

• Aanstellingskeuring, wat mag wel en niet

  Lang niet alle werkgevers weten het, maar alleen in uitzonderingsgevallen mag een sollicitant medisch gekeurd worden voor een functie. Ruim 60% van de werkgevers kent de regels rondom de aanstellingskeuring niet. Hier vindt u een overzicht van de mogelijkheden.

  

  Leidraad aanstellingskeuringen 2020

• Ziekteverzuim, aanpak checklist

  Deze checklist geeft een overzicht van verschillende soorten ziekteverzuim en hoe deze zijn te herkennen. Per soort verzuim worden suggesties gedaan om deze op te lossen.

  

  Checklist aanpak ziekteverzuim

• Arbobeleidsplan, Model

  Het voeren van arbeidsomstandighedenbeleid, is een verplichting voor iedere werkgever. Doel is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Hier vindt u een model Arbobeleidsplan met instrumenten die u kunt gebruiken bij het opstellen van uw arbobeleid.

  

  Model Arbobeleidsplan