Een vakjury heeft de werken bij-sites van Deloitte, Essent en TenneT genomineerd voor de Gouden Cursor. Dat is een vakprijs voor de beste recruitmentsite.

Van de honderden wervingswebsites zijn 18 sites in 2009 opgevallen, omdat zij zijn voorgedragen voor één van de vakprijzen hiervoor. Een overzicht van de beste recruitmentsites van 2009 volgens recruitment- en HR-professionals. Lees verder »

Drie jaar geleden was het een kortstondige hype: de virtuele wereld Second Life. Als recruiter was je ouderwets als je destijds Second Life niet in je wervingsplan had opgenomen.

Toen de nieuwigheid eraf was, bleek de aparte software die nodig was om naar Second Life te kunnen reizen voor de meeste mensen een te hoge drempel. De kantoren en eilanden die bedrijven in deze 3D-wereld hadden gebouwd, kwamen snel leeg te staan.

Second Life probeert een comeback te maken en heeft nu zelfs een traditionele vestiging in Amsterdam geopend. Lees verder »

De Engelse arbeidsbureaus, Jobcentres, gaan in 16 bijstandswijken langdurig werklozen thuis opzoeken. Op deze manier wil de regering tegengaan dat gezinnen generatie op generatie in een uitkering blijven hangen. Lees verder »

Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. Verreweg de meeste netwerken (31) zijn te vinden via LinkedIn. Hyves is met 13 groepen een goede tweede.

Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. Lees verder »

“Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat”, aldus Arjen Ligtvoet en Cathelijne de Busser, auteurs van het boekje Vaagtaal.
Zij stelden een top 10 samen van de vaagste woorden uit vacatureteksten. Lees verder »

De uitwassen in bijvoorbeeld het bankwezen hebben de nadelen van de traditionele bonus aan het licht gebracht. Om gedrag te stimuleren dat méér oog heeft voor de lange termijn, introduceren steeds meer bedrijven de duurzaamheidsbonus. Lees verder »

Kandidaten geven nog steeds de voorkeur aan het rechttoe, rechtaan solliciteren. Tegelijkertijd beginnen ze te wennen aan het idee dat bedrijven hen benaderen. Kandidaten worden dan het liefst via iemand uit hun eigen netwerk in contact gebracht met de werkgever. Lees verder »

Werkgevers bemoeien zich steeds meer met het privé-leven van werknemers, vindt FNV-vakbond AbvaKabo. In zijn maandblad schetst de bond “een toekomst zonder privacy”.

Hoe onvermijdelijk zijn spionerende camera’s op de werkvloer, drugtests, gewichtscontroles, leugendetectors en monitoring van e-mail en netwerksites? Lees verder »

Hoger opgeleide jongeren zijn gemiddeld lid van twee tot drie netwerksites. Ze houden er niet van dat bedrijven adverteren op deze sites, maar hebben er geen bezwaar tegen als ze via hun profiel persoonlijk worden benaderd door een bedrijf.
Dat blijkt uit een onderzoek van Studentalent. Lees verder »

De Gids voor Personeelsmanagement, dat als blad al langer dan 87 jaar bestaat, gaat met zijn tijd mee.
Het blad had al een eigen internetsite, maar is sinds deze week ook te vinden op Twitter en YouTube. Lees verder »