Steeds meer werkgevers stellen regels aan het gebruik van netwerksites als Hyves, Facebook en Twitter.
IT-leverancier Cisco wijst op het belang van duidelijke bedrijfsregels. Maar uit onderzoek van Cisco blijkt dat de helft van de werknemers zich hiervan weinig aantrekt. Lees verder »

Vakbond CNV heeft een gedragscode opgesteld die haar eigen werknemers duidelijk maakt wat ze wel en niet mogen op netwerksites als Hyves en Facebook, op weblogs, bij online discussies en Twitter. Voor alle werkgevers die behoefte hebben aan een code met een goedkeuringsstempel van de vakbond, stelt het CNV deze beschikbaar.
Opvallend in de code is dat de vakbondswerkgever zich ook bemoeit met de manier waarop werknemers in hun vrije tijd communiceren. Lees verder »

De normen op de arbeidsmarkt zijn aan het verruwen, schrijft het Financieele Dagblad in een interessant artikel.
Als het al waar is, gaat het dan om een tijdelijk verschijnsel veroorzaakt door de economische crisis of om een structurele trend? Lees verder »

Mag een werkgever eisen stellen aan de persoonlijke profielpagina’s van werknemers op LinkedIn? Deze interessante vraag stelde onlangs een werknemer aan ICT-jurist Arnoud Engelfriet. Lees verder »

Natuurlijk kunnen werkgevers méér dan nu gebeurt afspraken maken met individuele medewerkers. Maar als het aan jongeren ligt, blijft de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) bestaan. Maar deze moet dan wel op een andere manier tot stand komen om méér werknemers te betrekken bij de keuzes die worden gemaakt in de CAO.
Dat blijkt uit een wedstrijd (”battle of concepts“) die het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie heeft uitgeschreven onder studenten en jonge professionals. Lees verder »

Het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals blijft groeien. In een jaar tijd is het Personeelslog-overzicht gegroeid van bijna 50 netwerken tot méér dan 80. En dan hebben we niet eens alle 41 groepjes meegeteld die actief zijn binnen HRbase.

Een update van het HR-netwerken overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. Lees verder »

Ouderen willen niet meer veranderen en zijn slechts beperkt inzetbaar. Jongeren zijn daarentegen juist flexibel en leergierig.
Dat deze beweringen niet (altijd) waar zijn, blijkt uit onderzoeksgegevens die TNO publiceert op de site Leeftijd op het werk. Lees verder »

HR-trends blijven de populairste onderwerpen van Personeelslog. Na al het sombere recessie-nieuws van vorig jaar blijken de lezers nu weer geïnteresseerd in recruitment. Ook andere manieren dan vast personeel om werk gedaan te krijgen, hebben de belangstelling van de HR-professionals die Personeelslog lezen.

Voor wie de afgelopen maanden weinig tijd heeft gehad om alles te lezen, een overzicht van de 10 meest gelezen artikelen in de eerste zes maanden van 2010. Lees verder »

Door competentiemanagement in te voeren, wil gastblogger Michel Brouwer komen tot een beter presterend bedrijf. Ook ziet hij hierin kansen om geld te besparen.

In dit tweede artikel over zijn HR-praktijk beschrijft Brouwer het waarom van competentie-management en de manier waarop zijn werkgever dit invoert. Lees verder »

Hoe staat het met de werkgelegenheid in 29 Europese landen? Wat zijn de arbeidskosten per uur?

Antwoorden op deze en andere arbeidsmarkt-vragen zijn te vinden in de Europe at Work-Atlas. Lees verder »