De manier waarop kandidaten worden afgewezen in een sollicitatieprocedure, heeft grote invloed op het imago van de werkgever.
Dat zelfs een negatieve reactie kan leiden tot een positief beeld van de werkgever bewijst de Friese werkgever Movacolor. Een afgewezen, enthousiaste kandidaat zorgde voor positieve buzz in sociale media.
Steeds meer wetenschappelijk onderzoek toont aan dat het belangrijk is dat kandidaten het sollicitatieproces als eerlijk ervaren. … lees meer
De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen tien jaar flexibeler geworden. In 2012 had 69% van de werkzame beroepsbevolking een vaste baan, in 2001 was dit nog 76%.
De flexibiliteit is vooral toegenomen door de sterke groei van het aantal ZZP-ers, werknemers met een tijdelijk contact die uitzicht hebben op een vaste baan en het aantal oproep- en invalcontracten.
Volgens een studie van CBS en TNO kan dit een bedreiging zijn voor de innovatiekracht en daarmee voor de groei van de Nederlandse economie. … lees meer
Een ambtenaar bij de rijksoverheid is gemiddeld 46,2 jaar oud. Dat is fors ouder dan de gemiddelde werknemer, die 41,4 jaar is. Dat blijkt uit de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2012, die minister Stef Blok deze week naar de Kamer heeft gestuurd.
Met het motto ‘Werken voor Nederland’ presenteert de rijksoverheid zich tegenwoordig als één werkgever.
Achter die ene werkgever gaan ministeries in hoge kantoorkolossen schuil waar ambtenaren beleid maken (minder dan 15%), maar vooral ook heel verschillende uitvoeringsorganisaties die in het hele land zitten: van de Belastingdienst, Rijkswaterstaat tot de Kinderbescherming en het gevangeniswezen. … lees meer
De Nederlandse werknemers zijn gemiddeld redelijk tevreden over hun loon. Maar de manier waarop de hoogte van het loon of de bonus wordt bepaald, laat te wensen over. Dat blijkt uit het NRC Beloningsonderzoek.
Gemiddeld waarderen de Nederlandse werknemers hun loon met een 3,4 (op een schaal van 5). Bankmedewerkers zijn het meest tevreden (3,5) en werknemers in de detailhandel het minst (2,8).
De secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen gemiddeld een 3,3. Maar echt tevreden (3,8) blijken de werknemers vooral met het aantal vrije dagen. … lees meer
De traditionele managementstijl werkt niet bij thuiswerkers. Om werknemers die op afstand werken erbij te houden, moeten managers een persoonlijke relatie opbouwen met deze medewerkers. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek.
Nu het economisch tij nog steeds tegen zit, neemt de belangstelling voor thuiswerken af. Werknemers vrezen dat hun afwezigheid op de traditionele werkplek hun loopbaan kan schaden. En werkgevers als Yahoo! herontdekken het belang van het kantoor. … lees meer
