Bij het snelgroeiende Rotterdamse bedrijf Drukzo/Helloprint kunnen sollicitanten ook geld verdienen als ze de aangeboden baan niet accepteren.
Na een kennismakingsperiode van één week krijgen kandidaten de keus: een arbeidscontract of een vertrekpremie.
Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, zijn recruiters weer back in business. Omdat bedrijven weer moeite moeten doen om het juiste talent aan zich te binden, zijn ze hard op zoek naar recruiters die hen hierbij kunnen helpen.
… lees meer
Werken bij een traditioneel geleid bedrijf maakte Pim de Morree en Joost Minnaar niet gelukkig. Deze dertigers zegden hun goedbetaalde banen op en noemen zich nu corporate rebels.
In hun zoektocht naar geluk op het werk reizen ze de hele wereld af om te kijken hoe werk anders, beter kan worden georganiseerd. “Het werkt veel beter als je mensen niet vertelt wat ze moeten doen”, is hun overtuiging. … lees meer
Als het aan de Franse regering ligt, wordt het in dat land verboden om werkmailtjes na werktijd te versturen. Zo’n verbod zal het in Nederland niet snel halen.
Toch bedenken Nederlandse bedrijven alternatieven om te voorkomen dat werknemers hun werk mee naar huis nemen. Zal het ook helpen?
In 2015 zijn de HR-salarissen weinig gestegen. In de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. Een opvallende uitzondering geldt voor het meest verdienende HR-beroep. De directeur sociale zaken zakt in salaris-pikorde van de 11de naar de 16de plaats.
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies dat weekblad Elsevier heeft gehouden in samenwerking met adviesbureau Berenschot.
In 2015 kregen werknemers er meer bij dan de voorgaande jaren: 2,21%. De salarissen bij Personeel, organisatie en staf bleven met een plusje van 1,99% iets achter bij de gemiddelde werknemer. … lees meer
