De Europese privacy-waakhonden willen af van de gegroeide praktijk waarin werkgevers – al dan niet met toestemming van de kandidaten – sollicitanten checken via internet. Zij willen het googlen van kandidaten terugbrengen tot functies waarvoor specifieke risico’s gelden.
… lees meer
Omdat we het druk hebben, vallen we voor veel beslissingen terug op onze routine, op de automatische piloot. Door mensen duwtjes in de juiste richting te geven (‘nudges’), kunnen ze geholpen worden een goed besluit te nemen.
Voorzichtig ontdekken werkgevers en HR-professionals de voordelen van deze manier van gedragsbeïnvloeding, van nudging.
… lees meer
In 2016 zijn de HR-salarissen weinig gestegen. In de salaris-hiërarchie van de verschillende beroepen is weinig veranderd. HR weet zich in deze pikorde redelijk te handhaven.
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies dat weekblad Elsevier heeft gehouden in samenwerking met adviesbureau Berenschot.
In 2016 kregen werknemers er weinig bij dan de voorgaande jaren: 2,07% (2,21% in 2015). De salarissen bij Personeel, organisatie en staf bleven met een plusje van 1,66% (1,99%) iets achter bij de gemiddelde werknemer. … lees meer
Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals begint te dalen.
De meeste HR-netwerken hebben inmiddels gekozen voor LinkedIn en Facebook als thuisbasis.
Voor het tiende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van Nederlandstalige online HR-netwerken.
Bedrijven zullen steeds meer gebruik maken van technische hulpmiddelen om het gedrag van hun werknemers te observeren. Het verzamelen en vooral interpreteren van de informatie die dit oplevert, wordt in de toekomst een belangrijke taak voor HR.
“De toekomstig HR-manager is een datawetenschapper”, voorspelt hoogleraar Sander Klous van de Universiteit van Amsterdam in het FD van dit weekend.
… lees meer
